기아차 임단협 잠정합의 기본급여 9만8천원 인상 통상임금 확대안은 상설 협의체서 논의 정다운 기자 swiss@kjdaily.com

2014년 10월 22일(수) 19:25

기아자동차㈜ 노사가 22일 경기도 광명시 소하리공장에서 열린 26차 임금 및 단체협약 본교섭에서 임금인상과 단체협약 개정에 대한 잠정 합의안을 도출했다. 노사는 지난 6월 12일 상견례를 시작으로 교섭을 진행한지 4개월여 동안 팽팽한 평행선을 달리다 이날 해결의 실마리를 찾았다.

오는 27일 잠정 합의안 조합원 찬반투표가 남았지만 무리 없이 통과될 것으로 보인다. 합의안이 가결될 경우 기아차는 국내 5개 완성차 업체 중 가장 늦게 올해 교섭을 마무리하게 된다.

합의안은 ▲통상임금을 포함한 선진임금체계 도입을 위한 ‘임금체계개선 노사공동위원회’ 운영 ▲정년 만60세 보장 ▲임직원 건강검진 개선 ▲임신여성 근로시간 단축 및 유산휴가 확대 ▲생산성, 품질 향상을 위한 작업환경 개선 등 중장기 미래발전 전략 합의 ▲사내하도급 근로자에 대한 특별교섭 지속 등의 내용을 담고 있다.

노사는 주간연속2교대 도입 취지와 원칙에 따라 잔업 없는 완성된 주간연속2교대제 (‘8+8’)를 당초 합의했던 2016년 3월까지 시행키로 하되, 시행시기 단축을 위해 노사 간 최대한 노력키로 했다.

임금 부문은 기본급 9만8천원(호봉승급분 포함) 인상과 함께, 성과 격려금 450%+890만원(경영성과금 300%+500만원, 사업목표달성 격려금 150%, 신차성공기념 장려금 370만원, 재래시장상품권 20만원)을 지급키로 합의했다.

특히 쟁점이 됐던 통상임금 확대안은 현대차와 마찬가지로 상설 협의체를 만들어 논의하기로 했다.

이와 함께 기아차 사내협력업체 노사는 임단협과 별도로 운영해 왔던 특별교섭을 통해 논의하게 된다.

기아차 관계자는 “향후 노사 간 원활한 논의를 통해 선진임금체계 도입, 주간2교대제 안착 등 현안 해결과 미래 발전전략 합의를 통한 지속 가능한 경쟁력 확보에도 노사가 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

/정다운 기자 swiss@kjdaily.com