광주도시공사 인권경영시스템 인증 인권경영제 정착 / 박철균

2021년 12월 22일(수) 19:42

박철균 광주시도시공사 노동이사

인권경영은 기관의 경영과 사업 활동에서 임직원, 공급사, 협력업체, 현지주민 등 이해관계자의 인권침해 요인을 조사해 인권침해 발생을 예방하고 인권 침해 발생 시 구제 제도를 통해 피해자의 존엄과 가치를 보호하고 존중해 기관의 지속 가능한 발전을 추구하는 것을 의미한다.

공사는 인권경영헌장 및 이행지침 제정, 인권경영위원회의 구성 및 임직원 교육, 정기적인 인권영향평가 실시까지 제도화를 위해 필요한 조치를 수행해 왔다.

또 올해 인권교육 측면에서는 상반기 오프라인 교육, 하반기 땐 사이버교육을 각각 진행했다. 인권영향평가 측면에서는 2019년 자체적으로 평가실시 후 2020년 부터 외부 전문평가기관을 통해 평가를 실시함으로써 객관성과 신뢰성을 확보하여 잠재적 리스크를 최소화했다.

또한 공사는 지난해 우리지역 공공기관 최초 인권경영시스템 인증을 취득함에 따라 인권경영의 체계성과 지속가능성을 확보했다.

지난 2020년 인권영향평가 결과를 토대로 2021년 인권경영계획을 수립하고 인권경영시스템 정착, 인권경영체계 고도화, 인권침해 구제절차 실효성 확보, 인권존중 문화 확산 이라는 전략을 통해 2년 연속 인권경영시스템 인증취득으로 인권경영체계를 대내외 전파 및 성숙된 조직 문화 구현에 앞장서고 있다.

이번 인권경영시스템 인증은 인권경영 체크리스트를 통한 기관운영 부분과 주요사업 부분에 대한 평가로 총12개 분야 39항목, 211개 지표를 기반으로 실시한 평가로 내부 자체평가를 거친 후 외부 전문가 평가를 통한 인증 절차가 이루어 진 것이다.

특히 공사는 올 한해 모든 임직원이 혁신 사회적가치 및 인권경영을 통하여 큰 성과를 거두었다. 공사는 행정안전부 주관 지방공기업 경영평가에서 최우수등급인 ‘가’등급을 2020년에 이어 2년 연속 획득하여 괄목할만한 성과를 거두었고 특히 전국 15개 개발공사 중 1등에 선정 되었다.

공사가 이런 성과를 내기까지 묵묵히 본연의 업무를 성실히 수행하여온 임직원들에게 진심어린 감사드리며, 2022년에도 혁신과 사회적가치, 인권경영시스템을 통해 시민 삶의 질을 높이는 스마트 도시 광주 건설에 앞장서 나갔으면 좋겠다.