“직장 내 괴롭힘 신고자 10명 중 4명 불이익” 직장갑질119…신고자 75% “회사가 조사 등 조치의무 위반” 연합뉴스

2022년 09월 04일(일) 19:58

직장 내 괴롭힘을 신고한 10명 중 4명은 신고를 이유로 불이익을 받았다는 통계 결과가 나왔다.

직장갑질119는 올해 1월부터 8월까지 접수된 신원이 확인된 이메일 제보 총 1천442건을 분석한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다. 제보의 59.2%(854건)가 직장 내 괴롭힘에 해당했고, 회사나 관계 기관에 실제로 직장 내 괴롭힘 신고를 했다는 사례는 331건이었다.

실제 신고 사례 중 신고를 이유로 불리한 처우를 당한 경우는 40.2%(133건)였다. 회사의 조치 의무 위반을 겪었다는 제보는 75.2%(249건)에 달했다.

직장 내 괴롭힘을 신고한 4명 중 3명이 회사에서 사실 조사 등 당연히 취해야 할 조치를 하지 않았고, 10명 중 4명은 신고를 이유로 보복을 당했다는 의미다.

직장갑질119는 이처럼 피해를 신고해도 적절한 조치가 이뤄지지 않고 있다며 ‘회사가 꼭 알아야 할 직장갑질 신고사건 처리 10문 10답’을 이날 발표했다.

10문 10답 자료와 근로기준법에 따르면 근로자가 퇴사한 후에도 회사나 고용노동부(관할 노동청)에 신고할 수 있고 피해 사실이 재직 중일 때 벌어진 일이라면 회사가 반드시 조사하고 조치를 해야 한다. 피해자가 퇴사했기 때문에 피해자 보호조치는 필요하지 않지만 괴롭힘이 인정됐을 경우 가해자를 징계해야 한다.

아울러 직장 내 괴롭힘은 누구나 신고할 수 있기 때문에 익명으로 신고해도 회사는 지체 없이 조사에 나서 사실관계를 확인하고 조치해야 한다.

직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’ 등 게시판에 올라온 사건도 가해자, 피해자, 괴롭힘 행위를 특정할 수 있다면 회사가 조사에 착수할 의무가 있다./연합뉴스