전남도립대, 고강도 2차 구조조정 나선다 혁신안 도의회 보고…내년 학과 추가 개편 교수들 명퇴·산하기관 파견…성과급 개선 김재정 기자

2022년 11월 07일(월) 20:15

사진=전남도의회 제공

전남도립대가 학과 개편·교수 명예퇴직 등을 골자로 한 자체 혁신안을 마련, 고강도 구조조정에 나선다.

교육부의 일반재정지원대학 평가에서 전국 7개 도립대 중 유일하게 탈락해 2023년부터 3년간 100억원의 예산 지원을 받지 못하게 되면서 강도 높은 혁신 요구가 쏟아졌던 만큼 도립대가 혁신안을 통해 회생의 발판을 마련할 수 있을지 귀추가 주목된다.

7일 전남도의회 등에 따르면 전남도립대는 이날 도의회 기획행정위원회에 혁신안을 보고했다.

혁신안은 지역산업 변화에 대응하고 인재 양성 선도대학 육성을 위해 내년 12월 2차 학과 구조조정을 단행하는 내용을 담고 있다.

이를 위해 도립대는 학과 개편위원회(가칭)를 구성하고 외부 전문기관에 진단을 의뢰키로 했다.

앞서 도립대는 645명이던 입학 정원을 2023학년도에 450명으로 줄이고 18개 학과를 15개(폐지 4개·신설 1개)로 감축하는 내용의 1차 학과 구조조정 계획을 발표했었다.

하지만 도의회를 중심으로 1차 구조조정 계획이 미진하다는 비판을 쏟아냈고 개선 대책으로 2차 학과 구조조정 계획을 마련했다.

도립대는 또 2차 학과 구조조정과 관련, 잉여 인력이 되는 교수들은 명예퇴직을 유도하거나 도 산하기관에 파견하는 방안을 검토할 계획이다. 교수들의 도 산하기관 파견 방안은 전남지사와 도립대 총장이 협의할 경우 가능할 것이라는 게 도립대 측의 판단이다.

이와 함께 소속 교수 성과급은 해당 학과의 입학·충원·취업률 등을 반영해 지급하는 방향으로 개선할 방침이다. 교수 간 2.5%에 불과한 성과급 격차를 최소 20% 이상 확대하고 성과 실적이 낮은 교수에게는 성과급을 지급하지 않기로 했다.

교수 업무 평가의 경우 연구 활동 점수를 24점에서 12점으로 축소하고 대학 발전 기여 점수는 20점에서 30점으로 확대한다.

또한 복무 관리 강화를 위해 전임교수는 주 4일 이상 반드시 출근하고 주당 9시간 이상 반드시 수업하도록 했으며 교수들의 외부 활동에 따른 결강 후 보강수업이 제대로 이뤄지고 있는지 확인하는 ‘교원 복무관리시스템’도 개선하기로 했다.

도립대 교수들은 혁신안을 실천한다는 의미에서 내년 2월 받을 성과급 2억3천만원 전액을 반납, 대학발전기금으로 기부할 계획이다.

도립대는 혁신안을 통해 신입생 입학률을 2023년 95%, 2024년 100%, 재학생 충원율은 2023년 82%, 2024년 90%, 졸업생 취업률은 2023년 70%, 2024년 80%로 끌어올린다는 복안이다.

신민호 도의회 기획행정위원장은 “도립대 총장과 교수들이 혁신안 실천 의지를 분명히 하고 있다”며 “도립대가 미래 산업을 이끌 선도대학으로 거듭날 수 있도록 의회 차원의 지원을 아끼지 않을 방침”이라고 말했다./김재정 기자