광주시, 모든 복지시설 ‘단일임금 호봉제’ 도입 제3기 처우 개선 계획 확정…260억 투입 13개 사업 추진 검진 휴가제·건강검진비 지원 등 종사자 건강권·복리 증진 박선강 기자

2024년 07월 14일(일) 19:42

광주시가 오는 8월부터 모든 복지시설에 대해 ‘단일임금 호봉제’를 시행한다.

광주시는 14일 “2024년부터 2026년까지의 ‘제3기 사회복지시설종사자 처우개선 계획’을 확정하고 오는 8월1일부터 시행한다”고 밝혔다.

이번 계획안은 현장에서 요구하는 단일임금 보장을 위한 ‘전 시설 호봉제 전환’과 복리후생을 위한 ‘건강검진휴가제’ 도입, 종사자 건강권 보장을 위한 ‘종합건강검진비 지원’, ‘마음건강지킴이사업 도입’ 등을 골자로 하고 있다.

제3기 처우 개선 계획은 ‘건강한 삶 속 내★일이 빛나는 복지공동체’ 비전과 ‘몸도 마음도 건강한 행복직장 만들기’를 목표로 사회복지사업법에 따른 복지시설 649곳 3천900여명의 종사자를 대상으로 총 260억원을 투입해 ▲단일임금 보장 ▲복리후생 증진 등 2개 분야 13개 사업을 추진한다.

광주시는 지난달 24일 ‘2024년 제1회 사회복지사 등 처우개선위원회’를 열어 이 같은 내용의 ‘제3기 사회복지시설 종사자 처우 개선 계획’을 최종 심의·의결했다.

세부 내용으로는 ‘2기 처우 개선 계획’ 호봉제 대상에서 제외됐던 아동공동생활가정에 대해 호봉제를 올해 추진한다. 지역아동센터 호봉제 도입은 추가 검토 및 5개 자치구와 협의를 통해 추진할 계획이다.

사회복지시설 종사자에 대한 단일임금 보장은 처우 개선과 관련해 오랫동안 중점 논의됐던 사항으로 ‘제3기 처우 개선 계획’에 따라 모든 사회복지시설 종사자들에 대해 호봉제를 확대하는 것은 근로 환경 개선에 의미가 있다.

또 종합건강검진 대상자에 대해 공가제를 도입하고 가족돌봄휴가는 적용 대상자를 자녀 뿐만 아니라, 노부모(70세 이상)까지 확대해 각 이틀의 유급휴가를 사용할 수 있도록 했다.

기존 10년 이상의 장기근속자만 사용하던 장기근속휴가를 경력 5년 이상 장기근속자에 유급휴가(5일)를 사용할 수 있도록 적용 대상을 확대해 저연차 종사자의 사기 진작을 도모할 계획이다.

내년부터 추가적으로 시설종사자 중 건강보험공단 건강검진 의무대상자에게 격년으로 10만원의 건강검진비를 지원한다.

관련 법령 개정에 따라 클라이언트 폭력에 대한 회복 지원 방안으로 마음건강지킴이 사업을 추진하는 등 종사자의 건강권 보장을 위한 사업들도 이뤄진다.

광주시는 제3기 처우 개선 계획이 현장과 꾸준한 소통에 따른 결과물인 만큼 전담팀(TF)을 구성, 지속적인 현장 소통 창구로 활용할 방침이다.

강기정 시장은 “시민 복지를 위해 최일선에서 근무하는 사회복지시설 종사자의 처우를 개선해 종사자 삶의 질을 향상시키는 것이 곧 시민의 사회복지 서비스의 질을 향상시키는 것”이라며 “오랜 시간 현장과 소통을 통해 마련된 처우 개선 계획인 만큼 종사자들이 자긍심을 느끼면서 만족스럽게 일할 수 있길 바란다”고 말했다./박선강 기자