<그림. 설문 결과, 올해 구직자들은 평균 12회 지원해 1.2회 합격한 것으로 나타났다.>

취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 알바콜(albacall.incruit.com)과 공동으로 올해 입사지원 경험이 있는 구직자 1천337명을 대상으로 설문조사를 한 결과 이들의 지원 횟수는 평균 12회였으며, 최종 전형 합격 횟수는 1.2회에 그쳤다.

최종합격률 10%. 올 들어 평균적으로 한 달에 약 1차례 입사지원서를 냈으며, 12번 시도했을 때 가까스로 한 번 '최종 관문'을 통과한 셈이다.

입사지원 횟수는 10회 미만이 전체의 72.2%로 가장 많았으며 ▲ 11~20회(13.4%) ▲ 21~30회(6.8%) ▲ 41~50회(2.8%) ▲ 51~99회(2.1%) ▲ 31~40회(1.5%) 등의 순으로 나타났다.

최종 합격 횟수는 전부 탈락했다는 응답이 42.0%로 가장 많았다. 이어서 ▲ 1회(31.2%) ▲ 2회(13.6%) ▲ 3회(6.6%) ▲ 5회, 6회 이상(각 2.4%) 등이었다.

지원한 기업 형태는 중소중견기업이 40.5%(복수응답)로 가장 많았고 ▲대기업(28.1%), ▲공공기관(20.4%) 등의 순이었다. 기업 형태별 합격률 역시 중소중견기업이 42.2%로 가장 높았고, ▲대기업(34.7%), ▲공공기관(25.9%)의 순이었다.

최종불합격률 90%. 불합격의 배경으로는 ‘학점, 어학 점수 등 스펙이 좋지 않아서’를 꼽은 구직자가 23.5%로 가장 많았다. 2위에는 ‘면접을 잘 못봐서’(21.1%)가, 이외에도 ‘자기소개서를 못 써서’(12.3%), ‘인적성 전형에서 좋은 성과를 내지 못해서’(12.2%), ‘인턴, 대외활동 등 직무 관련 경험이 부족해서’(12.0%) 등의 이유가 이어졌다. 서류부터 면접까지, 자가 진단한 실패 요인은 곳곳에 산적했다.

한편, 인크루트의 지난해 설문결과에 따르면 2017년 구직자들은 평균 22곳에 지원해 최종 1.7곳에서 합격통보를 받은 것으로 나타났다. 최종합격률은 8%로 전년 대비 올해는 2%P 올랐다.

본 설문조사는 2018년 12월 10일부터 11일까지 양일간 인크루트와 알바콜 회원 중 올해 입사지원 경험이 있는 구직자 1천 337명을 대상으로 진행됐다.

미디어부 주홍철 기자

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