나주시가 청렴도 향상을 위해 전 부서와 함께 총력을 다하고 있는 가운데 최근 ‘청렴도 향상 시책 보고회’를 개최했다. /나주시 제공

나주시가 청렴도 향상을 위해 간부 공무원의 솔선수범 등 전 부서와 함께 총력을 기울인다.

나주시는 “최근 강영구 부시장 주재로 전 부서에서 발굴한 청렴도 향상 시책 보고회를 가졌다”고 27일 밝혔다.

보고회와 함께 전 부서장, 읍·면·동장 54명은 청렴 서약식을 갖고 조직 내 갑질 근절과 상호 존중을 다짐한 가운데 서약서에는 ‘우월적 지위·권한남용 금지’, ‘동료 간 상호 존중·배려를 통한 건강한 조직문화 조성’, ‘부당 업무 및 사적 지시 금지’ 등의 내용이 담겼다.

이번 보고회는 지난 1월 ‘2022년 국민권익위원회 청렴도 평가’에서 최하위인 5등급 결과에 따라 부패근절, 청렴도 향상 대책 수립을 위해 마련됐다.

깨끗하고 청렴한 공직문화, 부패 취약분야, 적극·친절 행정에 중점을 두고 신규시책 62건을 포함해 총 102건을 공유했다.

인·허가, 계약·관리, 재·세정, 보조금 지원 등 5대 분야 행정 업무 경험자에 대한 ‘청렴 해피콜 만족도 조사’, ‘청렴 서한문·메시지 발송’, ‘민·관이 함께하는 안전 청렴 전개’, ‘공사현장 청렴 간판 설치’, ‘청렴 양심 나눔함 소액 기부’ 등 외부 청렴도 관련 시책이 다수 발굴됐다.

내부 청렴도 향상을 위한 신규 시책은 ‘청렴 감수성 CBTI(인지행동치료) 진단’, ‘청렴 마일리지 도입’, ‘MZ-X세대 간 세대 소통’, ‘투명한 인사시스템’, ‘직원 칭찬의 날 및 서로 다름의 날’, ‘우리 동네 친절왕’, ‘공무원 노조와 함께하는 청렴캠페인’ 운영 등이 제안됐다.

강영구 부시장은 “직원들이 평가하는 내부 청렴도가 외부 청렴도에 비해 낮게 평가된 점에 주목해 간부 공무원부터 솔선수범해야한다”고 지적했다.

이에 따라 부서장 중심의 적극행정, 친절한 민원 응대, 신속한 업무 처리, 직원 애로사항 살피기 등을 주문했다.

강 부시장은 “청렴도 향상을 위한 시책 발굴에 그치지 않고 전 부서가 혼연일체의 자세로 조직 운영에 반영되도록 함께 노력해야 한다”며 “부서장, 읍·면·동장부터 시민의 기대에 부응하는 청렴한 공직사회, 직원 간 내부 소통과 건강한 조직 문화 조성에 솔선수범해주길 바란다”고 강조했다.

/나주=정종환 기자

▶ 디지털 뉴스 콘텐츠 이용규칙보기