실적에 따라 지급되는 연구비의 차등 비율을 임의로 조정한 대학 교수가 징계에 불복, 행정소송을 제기했으나 패소했다.

광주지법 행정1부(박상현 부장판사)는 7일 전남도립대 교수 A씨가 대학 총장을 상대로 낸 감봉 2개월 처분 취소 소송에서 원고의 청구를 기각했다고 밝혔다.

A씨는 대학 교무기획실장 근무 시절 교육·연구·학생 지도비 차등 지급 비율을 도지사 협의나 대학 규정 개정 없이 기존 22%에서 2.5%로 변경한 사실이 감사에서 적발돼 감봉 2개월 징계를 받았다.

비율이 줄어들면 등급별로 교원 실적에 따라 차등 지급하는 의미가 퇴색돼서다.

A씨는 징계 시효가 지났고 교수협의회 건의와 총장 지시에 따라 전임자가 해온 대로 업무를 처리했을 뿐이라고 주장했으나, 재판부는 이를 받아들이지 않았다.

재판부는 “A씨에 대한 징계 처분은 시효 기간을 준수해 적법했다”며 “교무기획실장으로서 지급률 변경 법령과 규정을 사전에 파악할 의무가 있었는데 이를 제대로 하지 않은 책임이 있다”고 판시했다.

한편 전남도립대는 2022년 구조조정안을 발표하면서 2.5%로 줄인 등급별 차등을 20%로 확대하는 방안을 내놓기도 했다. /안재영 기자

▶ 디지털 뉴스 콘텐츠 이용규칙보기