목포시 인구 21만명선이 위협받고 있는 상황에서 목포시가 정원 외 지방임기제공무원 임용 선발 절차에 들어가 적정성 논란이 일고 있다. 게다가 특정인의 사전 내정설이 파다해 공정성 의혹도 제기되고 있다.

25일 목포시에 따르면 지난 18일 목포시인사위원장 명의로 지방임기제공무원 임용시험 계획 공고했다.

1차 시험은 서류전형, 2차 시험은 면접시험으로, 26일부터 28일까지 접수해 합격자는 오는 11월 3일 발표할 예정이다.

임용예정 직급과 인원은 시정 홍보분야 지방시간선택제임기제 나급 1명(6급 상당), 고향사랑기부제 나급 1명(6급 상당), 기록물관리전문요원 다급 1명(7급 상당), 치매안심센터전문인력(간호사) 마급 5명(9급 상당)이다.

이 중 마급에는 기존 임기종료자 등이 포함돼 있는 것으로 알려졌다.

이와 별도로 시는 정책결정보좌, 국책사업유치, 대외협력 강화를 위해 5급 상당 전문임기제공무원 1명(5급 상당)도 조만간 임용할 계획이다.

임기제공무원의 연봉 한계액은 나급 상한액 6천819만원·하한액 4천543만7천원, 다급 상한액 5천573만1천원·하한액 3천958만2천원, 마급 상한액 4천305만1천원·하한액 2천152만6천원이다.

시는 전문성과 경력을 두루 갖춘 지방임기제 공무원을 선발해 해당 분야의 심도 있고 효율적인 추진을 도모할 계획이다.

하지만 이러한 설명에도 불구하고 정원 외 임용을 두고 적정성 논란이 일고 있다.

목포시 인구가 2012년 24만5천73명에서 2022년 9월 말 현재 21만6천909명으로 10년 사이 2만8천164명이나 줄었는데도 공무원 정원은 그대로인 데다, 정원 외 추가 임용할 계획이기 때문이다.

6·1 지방선거 공신들의 이름이 거론되며 특정인을 염두에 두고 선발절차에 들어갔다는 설이 나돌아 공정성 의혹도 불거졌다.

일각에서는 현 공무원들을 적재적소에 배치해 잘 활용해야 유능한 시장이 아니겠냐는 게 중론이다.

한 시민은 “신규 공무원을 정원 외로 임용해 시민들의 혈세를 쓰는 것 보다는 현 공무원 중에서 선발해 활용하는 것이 효율적”이라며 “현 정부도 공공기관 등의 인력을 축소하고 있는 상황에서 목포시는 오히려 확대하고 있다. 선거 공신 특정인을 임용하기 위한 것이 아닌지 의구심이 든다”고 비판했다.

목포시의회 한 의원도 “목포시의 지방임기제공무원 임용 선발을 두고 선거 공신 특정인들이 거론되고 있어 우려스럽다”고 지적했다.

이에 대해 목포시 관계자는 “전문성과 능력을 두루 갖춘 지방임기제 공무원을 선발해 해당 분야 업무의 심도 있고 효율적인 추진을 도모하겠다”며 “특정인을 내정하고 추진하는 것은 절대 아니며 취지에 맞는 인재를 공정하게 선발할 것”이라고 해명했다./목포=정해선 기자

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