목포시의 A 출자출연기관에서 직장내괴롭힘 의혹이 불거져 파장이 커지고 있다.

21일 고용노동부 목포지청 등에 따르면 지난해 11월 중순께 목포시 A출자출연기관 근무자였던 B씨가 실질적 사용자의 직장내괴롭힘에 대한 진정서를 접수, 이에 대한 진정인 조사를 벌였다.

B씨는 2022년 지방선거 기초단체장 선거 당시 상대후보를 도왔다는 이유로 해고를 위한 직장내괴롭힘이 이어져 정신과 치료를 받고 있는 실정이라고 이유를 제출한 것으로 알려졌다.

고용노동부 목포지청은 해당 진정서를 접수, 근로기준법 제76조의2 직장내 괴롭힘금지, 제76조의3 직장내 괴롭힘발생시 조치 규정에 따라 A 기관에 대해 지난 5일까지 조사를 요구했다.

하지만 A기관은 요구한 시한까지 내용 증명을 제출하지 않았으며 고용노동부 목포지청은 지난 17일까지 기한을 연장해 재통보했다.

뒤늦게 A기관은 ‘해당없다’는 내용의 문서를 이날 이메일을 통해 제출했지만 고용노동부 목포지청은 사실 확인을 위한 조사를 이행하지 않은 것으로 판단했다.

이에 고용노동부 목포지청은 A기관에 대해 근로기준법 제116조 제2항의 2호에 근거, 제76조의3제2항을 위반함에 따라 1차 과태료 300만원을 부과할 방침이어서 A기관의 대응에 관심이 모아지고 있다.

A 기관 관계자는 “고용노동부 목포지청에 접수된 직장내괴롭힘에 대해 조사를 한 결과 해당사항 없음을 통보했다”며 “고용노동부 목포지청의 처분이 통보되는 대로 이에 대한 대응을 하겠다”고 말했다./목포=정해선 기자

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