현대삼호중공업이 대졸 신입사원 채용을 늘리고 우수 인재 양성에도 적극 나서고 있다.

현대삼호중공업은 “올해 입사한 대졸 신입사원을 대상으로 ‘품질 마인드 함양교육’을 지난 1일부터 진행하고 있다”고 26일 밝혔다.

한 달 가량 진행되는 이번 교육의 내용은 ▲내업과 외업 공정별 검사 품질 관리 실습 ▲조립 단계별 정도 주요 관리사항 실습 ▲LNG CSS 품질 관리 및 테스트 등이다.

교육은 올해 1월 입사한 대졸 신입사원 60명을 대상으로 30명씩 두 차례로 나눠 1차수 교육은 3월2일까지, 2차수 교육은 3월6-31일 이뤄진다.

체계적인 학사관리를 통한 평가도 진행되며 성적 우수자에 대한 포상도 추진될 예정이다.

한편 현대삼호중공업은 최근 수주 물량 확대에 따라 신입사원 채용을 늘렸다. 2021년 54명, 2022년 71명에 이어 올해는 60명을 채용했으며 이는 2008년 입사했던 73명 이래 최대 규모다.

수주는 지난해 목표 대비 190%가 넘는 48척, 87억달러에 달했다. 올해도 이미 LNG선 2척과 컨테이너선 19척 등 총 21척, 34억달러가량을 수주해 목표 대비 132%에 이르고 있다.

현대삼호중공업 관계자는 “일감 증가에 따라 신입사원 채용을 늘리고 있다”며 “최근 친환경선박 수주 증가로 열정과 역량을 갖춘 인재 양성의 필요가 확대되고 있다”고 말했다.

/영암=나동호 기자

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