씨월드고속훼리는 최근 2026년도 인적자원개발 우수기관으로 선정됐다.<씨월드고속훼리 제공>

제주 기점 연안여객선사 씨월드고속훼리㈜가 사람 중심의 인적자원 개발 성과를 다시 한번 공인받으며 인재 경영 선도 기업으로 우뚝 섰다.

20일 씨월드고속훼리에 따르면 최근 서울 페어몬트 앰배서더에서 열린 2026년도 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증수여식에서 우수기관 인증서를 수여받았다.

2023년 연안여객선사 중 최초로 Best HRD 인증을 획득했던 씨월드고속훼리는 올해 심사를 거쳐 재인증에 성공하며 채용부터 교육, 성장에 이르는 체계적인 인재 관리 시스템을 증명했다.

고용노동부가 총괄하는 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증제도는 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등 4개 부처가 공동으로 능력 중심의 인재 채용과 재직 근로자에 대한 지속적인 교육 훈련 성과가 뛰어난 민간 기관을 선정하는 제도다. 인증 유효기간은 3년이다.

사업 영역 확장에 발맞춰 지역 우수 인재 확보를 미래 성장의 핵심 기반으로 삼아온 씨월드고속훼리는 심사에서 맞춤형 역량 강화 제도로 높은 평가를 받았다.

주요 성과로는 ▲공개채용을 통한 우수 인재 확보 ▲선박 승선 체험 연계 입문 교육 ▲육·해상직 직무 및 안전·외국어 교육 ▲AI 등 직무별 디지털 역량 강화 ▲멘토링 및 CEO 차담회 운영 등이 꼽혔다.

선박 승선 체험 입문 교육은 씨월드고속훼리만의 차별화된 프로그램으로 신입·경력사원이 직접 선박에 올라 고객 관점에서 서비스를 체험하고 실질적인 개선 과제를 도출해 낸다. 해상운송업의 특성을 이해하는 것은 물론, 곧바로 현장 실무 개선으로 이어지도록 설계됐다.

재직자의 미래 역량 강화를 위해 전 직원을 대상으로 외국어, 직무, 안전, 리더십 교육을 실시하는 한편, 급변하는 디지털 환경에 대응하기 위해 전사 차원의 AI 리터러시 교육을 도입했다.

최근에는 이를 기능별·직무별 심화 과정으로 고도화하고 신입사원 입문 교육에도 AI 활용을 확대하는 등 임직원의 디지털 전환 적응력을 극대화하고 있다.

또한 수평적이고 활기찬 조직 문화를 구축하기 위한 밀착형 소통 제도도 빛을 발했다. 신입사원의 적응을 돕는 ‘정착 온도 점검’을 비롯해 대표이사가 직접 직원들의 목소리를 듣는 CEO 차담회, 멘토링 제도 등을 통해 입사 초기 구성원들의 안정적인 성장을 뒷받침하며 사내 체육 행사와 패밀리데이 운영으로 직원 화합을 이끌고 있다.

이종훈 씨월드고속훼리 대표이사는 “회사가 빠르게 변화하고 팽창할수록 미래를 함께 이끌어갈 인재를 확보하고 성장시키는 일이 무엇보다 중요하다”며 “임직원의 성장이 회사의 압도적인 경쟁력으로 이어지는 선순환 구조를 단단히 다져, 연안여객업계의 인재 육성을 선도하는 롤모델로 자리매김하겠다”고 말했다./목포=정해선 기자

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