목포시가 6일자로 단행한 2025년 상반기 정기인사를 두고 뒷말이 무성하다.

일부 인사를 두고 ‘보이지 않는 손’의 개입, 친인척 특혜, 특정 지역 출신 편향 등 의혹이 제기되며 청사 안팎에서 비판이 제기되고 있다.

6일 목포시에 따르면 이번 인사는 승진 78명, 승진의결 8명, 전보 307명, 신규임용 53명 등 총 446명 규모다.

시는 이번 인사에 대해 승진 후보자 명부 순위를 기본으로 소수 직렬 안배, 경력, 업무성과 등을 종합적으로 고려했다고 설명했다. 또한 승진 적체가 심한 하위직 승진을 대폭 확대해 조직 활력 강화와 사기 진작에 초점을 맞췄다고 밝혔다.

직급별 승진 인원은 ▲4급 3명 ▲5급 3명 ▲5급 승진의결 8명 ▲6급 17명 ▲7급 24명 ▲8급 31명 등 총 82명이다.

그러나 일부 인사에 대해 공정성과 투명성 부족을 지적하는 목소리가 높다. 특히 4급과 5급 승진 및 승진의결 인사를 두고 시장 측근 전직 간부공무원의 친인척 특혜와 진도 출신 공무원 편향 의혹이 확산되고 있다.

4급 승진에서는 경력과 나이가 많은 공무원들이 배제되고 승진 최저연한을 갓 넘긴 공무원이 발탁돼 기준의 공정성이 부족하다는 비판이 제기됐다.

5급 승진의결에서도 경력이 부족한 공무원이 발탁된 사례가 문제로 떠오르고 있다. 행정직렬 5급 승진의결에서는 두 차례 탈락했던 A팀장이 많은 경력에도 불구하고 6개월 만에 또다시 전보됐으며, 반면 A팀장이 맡았던 직위의 팀장들은 이번에도 승진 대상에 포함됐다.

전문직렬 무시와 잦은 전보도 논란이다. 사회복지직렬 공무원이 체육시설 업무로 발령됐다가 6개월 만에 종합민원실로 전보된 사례가 대표적이다. 일부 동장들의 잦은 전보로 주민 반발도 커지고 있다.

이와 관련 목포시공무원노동조합 인터넷 게시판에서는 인사에 대한 불만과 조롱이 이어졌다.

한 게시글은 “승진하려면 진도 출신으로 태어나야 한다”며 특정 지역 편향을 비판했고, “청렴도 꼴찌는 시장 때문”이라며 시장을 직접적으로 비난하는 댓글도 다수 올라왔다.

일부 공무원은 승진 기회에서 계속해서 배제된 개인적인 사정을 토로하기도 했다. 한 공무원은 “가족 때문에 승진을 포기할 수밖에 없다”며 인사 발표 하루 전에 속상함을 표현하기도 했다.

목포시 관계자는 “이번 인사는 능력과 성과 중심의 인사 원칙을 재확인하고, 자질·경력·시정 기여도 등을 종합적으로 고려했다”며 “오랫동안 성실히 업무를 수행해 온 직원을 발탁해 일하는 조직 분위기를 조성하려는 취지였다”고 해명했다./목포=정해선 기자

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